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Se nombran Funcionarios de Carrera de diferentes escalas de esta Universidad de Almería.

Volumen 17. mayo 2010.

P a s

CGT boletín Informativo en la UAL

Se comunica a los interesados que con fecha 18 de mayo de 2010 se ha publicado en BOJA, Resolución de 28 de abril de 2010, de la Universidad de Almería, por la que se nombran funcionarios de carrera de diferentes escalas de esta Universidad, por el sistema de promoción interna. Las Escalas a las que se refiere la citada resolución son las siguientes:

    - Escala Administrativa
    - Escala Técnica Administrativa
    - Escala Técnica Administrativa de Mantenimiento y Equipamiento

todas ellas integradas en el grupo C1, siendo los efectos administrativos de fecha 1 de junio de 2010.

Igualmente, se  informa a los interesados que deben rellenar dos de los documentos que se adjuntan  (Declaración de Incompatibilidad y Declaración Jurada) y entregarlos en el Servicio de Gestión de Recursos Humanos (a partir del 1 de junio de 2010).

Se adjunta Resolución publicada en BOJA.

       Enlace Boletín número 95 de 18/05/2010

Concurso Público de Méritos para formar parte de Bolsas de Trabajo de Profesores Sustitutos Interinos.

RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2010, del Rectorado de la Universidad de Almería, por la que se convoca Concurso Público de Méritos para formar parte de Bolsas de Trabajo de Profesores Sustitutos Interinos.

Enlace Página núm. 12 BOJA núm. 98 Sevilla, 21 de mayo 2010:

Reunión Gerencia-Junta de  Personal.

13 Mayo 2010

El pasado jueves día 13 de mayo, a las 10:30 horas en la Sala de Juntas del Rectorado, se celebró una reunión para tratar los siguientes puntos del orden del día:
- Aprobación si procede del acta anterior.
- Informe del Sr. Gerente.
- Propuesta promoción A1.
- Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo.
- Ruegos y preguntas .

Cave destacar en la negociación del reglamento de Puestos de Trabajo, en lo que se refiriere al articulado, que se comienza la negociación con Gerencia, dejando para un momento posterior la negociación del Baremo.

Por parte de todas las Secciones Sindicales, ha existido un alto nivel de consenso en el seno de la comisión de seguimiento o grupo de trabajo, aunque hay que decir, que existen algunas cuestiones particulares sobre los que ya ha habido algunas diferencias de criterio en la Junta de Personal sobre redistribución de efectivos, articulado, la caducidad del expediente formativo etc.. Desde el momento que Gerencia presenta su redacción del articulado y su insistencia de lo innegociable. CGT recuerda que este es uno de los poco documentos que Gerencia ha de negociar con la Junta de Personal, no solo con comunicárselo puede aprobarlo. He insistimos en NO seguir consintiendo esta actitud constantemente provocadora e intransigente desde la Gerencia.