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Volumen 6. junio 2009. |
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La Consejería y la UGT continúan actuando a espaldas del resto de sindicatos y del colectivo de profesorado interino. Ver el Acta de la Comisión de seguimiento del acuerdo de 23 de Marzo de 2009.La Consejería junto con UGT condenan a la inestabilidad laboral al profesorado interino andaluz. - La Consejería y UGT han apostado por acabar con el sistema de ordenación de bolsas del profesorado interino vigente en Andalucía desde hace décadas: sistema donde la experiencia avalada por la propia empresa era el factor determinante para la colocación año a año. - A pesar de la oposición de la mayoría de los sindicatos la Consejería y UGT han optado por establecer un doble modelo de colocación: personal interino con tiempo de servicio a 30-6-09 (primaria) y a 30-6-10 (resto de cuerpos docentes) que seguirán ordenándose por tiempo de servicio sin necesidad de aprobar prueba alguna en futuras oposiciones. Y por otro lado el personal interino que no tenga tiempo de servicio en las fechas indicadas y que se ordenarán en un sistema en el que su experiencia se ponderará junto con otros factores, debiendo revalidar su condición de integrantes de las bolsas -y pudiendo salir desde luego- en cada proceso de oposiciones. Eso es lo que han acordado Consejería y UGT en su Comisión de Seguimiento de su acuerdo de 23 de marzo de 2.009, el acuerdo de la "desmovilización y la confusión". - CGT sigue rechazando lo acordado por la empresa y su sindicato ya que el personal interino verá anualmente supeditada su permanencia en la bolsa a la obtención de unas determinadas puntuaciones en la fase de oposición de los procedimientos selectivos. Tal exigencia sólo conllevará aumentar la precariedad e inestabilidad laboral entre le profesorado andaluz. - CGT entiende que la nueva ordenación de las bolsas es una agresión en toda regla a los derechos laborales del personal interino andaluz: la experiencia, que no se obtiene hasta los diez años de servicio, sólo representará un 20% de la puntuación que determina el orden en cada bolsa de trabajo. Ese es el gran logro de UGT y la empresa. - Curiosamente nos encontramos ante el peor acuerdo del personal interino en toda España. En ningún otra Comunidad Autónoma se da tan poca importancia a la experiencia profesional para ordenar las bolsas. Otro gran logro de UGT y la empresa. - CGT intentará junto con el resto de sindicatos, personal interino, aspirantes y antiguos interinos solidarios evitar tal atropello.
ANDALUCÍA, FEBRERO DE 2009 Tras conocerse el proyecto de Decreto de la Consejería de Educación, en el que se anuncia un nuevo de modelo de configuración de las bolsas de este personal y de su contratación, se han publicado titulares como “los interinos dejarán de tener preferencia” o “los interinos perderán los privilegios para lograr plaza” que transmiten a la opinión pública una rotunda falsedad y ahondan el desprestigio de miles de trabajadores, desprestigio que se ha ido generando y propagando en los últimos años, especialmente desde la aplicación de la famosa Transitoria 17ª de la LOE. ¿Qué privilegios? La LEA (Ley de Educación Andaluza) considera al personal interino como parte del sistema público educativo andaluz; igual que al profesorado de las distintas religiones, igual que a los centros privados concertados y su profesorado. ¿Cómo y quién contrata a todo este profesorado? ¿Quién paga? Continua en la Pág. siguiente nº 11
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