La CGT es una organización autónoma, heredera de la mejor tradición libertaria del movimiento sindical europeo. En los últimos años, su implantación es creciente en todos los sectores productivos del país, configurándose como la ALTERNATIVA SINDICAL al modelo "bipartidista" tan querido para muchos.

Especialmente en servicios públicos como Sanidad, Comunicación y Transportes, y Educación, la presencia de CGT en los órganos de representación está siendo cada vez más significativa.

En la UAL aun no tenemos representación en los tres sectores (PAS laboral y funcionario y PDI), y ahora, tras cierto tiempo de trabajo, nos presentamos para pedir vuestra participación y vuestro apoyo en las elecciones sindicales.

En CGT somos gente que piensa que los asuntos colectivos han de resolverse colectivamente, con decisiones consensuadas. Somos gente solidaria, a quienes nos indigna las situaciones de injusticia, y que estamos convencidos de la necesidad de ir construyendo, en todos los ámbitos, una Cultura de la paz y apoyo mutuo.

En el caso de las universidades andaluzas en las que ya tenemos representación (Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla), creemos que con nuestra participación hemos contribuido a mejorar la práctica sindical, haciéndola más reivindicativa y transparente, ayudando a generar debates, demostrando que la diversidad en el seno del PAS no sólo es legítima, sino que es muy positiva para el propio PAS.

Está en tu mano.

No dejes que tu voz, que tus opiniones, queden en silencio

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PROPUESTAS PARA UNA ALTERNATIVA SINDICAL

PARTICIPACIÓN E INFORMACIÓN DE LA PLANTILLA EN LA UAL

Los sindicatos no somos dueños de la voluntad de los trabajadores. Somos sólo los portavoces de ésta. Por ello, desde CGT creemos que es necesario que la plantilla participe y esté informada de todo lo que le afecta. Os hacemos algunas propuestas en este sentido:

- Velaremos porque el PAS se integre y obtenga su protagonismo en el nuevo marco que se abre ante la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior.

- Se informará puntualmente a la plantilla de la marcha de las negociaciones y de las decisiones a las que se llegue en las reuniones que se mantengan tanto en él ámbito de cada universidad sino también en las que se lleven a cabo a nivel andaluz.

- Según el tipo de información, os la haremos llegar, bien a través de correo electrónico, de los tablones de anuncio, o bien por medio de nuestros boletines de información e Internet: http://www.ual.es/Universidad/CGT/

- Promoveremos la realización de asambleas por sectores, centros y generales para temas de especial importancia (RPT, Instrucción Interna, movilizaciones, etc.), para que los trabajadores y trabajadoras sean protagonistas de lo que les afecta.

- CGT planteará en los órganos de representación todos los problemas tanto individuales como colectivos que les sean presentados por los compañeros y compañeras y mantendrá informados a los afectados sobre su trámite y resolución.

- En los casos que sea necesario, CGT facilitará la participación directa de las compañeras y compañeros en los órganos de representación para que sean ellos mismos los que expongan sus problemas y reivindicaciones.

HOMOLOGACIÓN INTERNA

Tras la firma del Acuerdo para la Homologación del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas Andaluzas se ha logrado igualar a los funcionarios de las distintas Universidades, pero, en muchos casos, queda el gran reto de la homologación interna.

- CGT propondrá que se haga de una vez realidad en todas las universidades que "a igual trabajo, igual salario", no deben existir dos personas que realicen el mismo trabajo y que tengan niveles distintos.

- Una homologación efectiva, garantiza también una efectiva igualdad de posibilidades en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

- Es precisa la homologación en las tareas. En las RPTs se ha de hacer un estudio de los perfiles de cada plaza en la que se contemplen las afinidades y diferencias.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (R.P.T.)

- CGT pedirá que las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT's) justas, equilibradas y que se sometan a criterios conocidos y en la que se plasmen las peticiones de homologación de la plantilla, así como un crecimiento y organización racional de la plantilla.

- Es preciso establecer las necesidades y definir las funciones de las plazas antes de crear los puestos de trabajo.

- Reducción al mínimo, con el objetivo último de la supresión, de los puestos catalogados como no singularizados en la R.P.T.

- Reivindicamos la dignidad de todos los trabajos, y la igualdad de trato a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del nivel, categoría profesional y situación administrativa.

- Plantearemos, en todos los ámbitos de negociación, subidas lineales, en lugar de porcentuales, de sueldo, evitando que la diferencia salarial se incremente más cada año.

- Exigiremos medidas para recuperar la disminución progresiva de poder adquisitivo que venimos sufriendo los empleados públicos.

PROVISIÓN DE PLAZAS Y PROMOCIÓN INTERNA

- Mejorar los mecanismos que garanticen, en todo momento, la limpieza de los procesos. Los representantes de CGT estarán especialmente atentos a que los procedimientos de provisión y de ingreso de personal se ajusten siempre, escrupulosamente, a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

- Revisión del actual Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, para evitar las disfunciones y disparidad de criterios de aplicación de algunos de sus puntos, e introducir mayores garantías de imparcialidad en la composición de las Comisiones de Valoración proponiendo de nuevo una de las reivindicaciones más antiguas de CGT: la de Tribunales y Comisiones de valoración por sorteo.

- Desde nuestro sindicato defendemos que los tribunales de los concursos deben estar compuestos por el presidente y el secretario, elegidos por la Universidad, y el resto de componentes debería ser el resultado de un sorteo entre el personal capacitado para actuar como tribunal en la plaza en cuestión.

Los sindicatos deberían participar como garantes del proceso, velando por los derechos de los candidatos, pero renunciando al papel activo de los representantes sindicales en los tribunales como examinadores de nuestros propios compañeros.

- Seguimiento y control de los planes de promoción comprometidos por las distintas universidades. Y negociación de nuevos planes de promoción.

OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO

- Elaboración de un calendario anual de ofertas públicas de empleo.

- Baremo de valoración de méritos público y estable, donde se garantice tanto los derechos del personal interino, como el derecho de los desempleados a acceder a la Función Pública.

- Pruebas objetivas, anónimas y mediante sorteo público.

- Negociación del contenido de los temarios y las pruebas selectivas.

PRESTACIONES SOCIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO SALUDABLES

- CGT apuesta por las mejoras de las condiciones de trabajo en la UAL, tanto físicas como psicológicas.

- Hay centros de trabajo en las que las condiciones de trabajo son claramente mejorables, problemas con la ventilación, la iluminación, el espacio, los medios materiales. CGT tiene un papel activo en el COSESAL (Comité de Seguridad y Salud Laboral). Comenzaremos denunciando cualquier situación que sea perjudicial para los trabajadores y trabajadoras.

- Ante las adecuaciones por disminución de capacidad en el puesto de trabajo, CGT pedirá a las Universidades una política clara para que las adaptaciones que el trabajador consiga no recaigan en el resto de compañeros. Si hay varias personas adecuadas en el mismo servicio se pedirá que se apoye ese servicio con contratos de acumulación de tareas.

- Igualmente en la negociación de las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, CGT defenderá que las Universidades prevean nuevas contrataciones de sustitución para evitar que las medidas de conciliación repercutan en la acumulación de tareas en los compañeros.

- Creación de un servicio de Fisioterapia y Rehabilitación en la UAL, que sirva para atender patologías que requieren de este tipo de tratamiento, impartido por la propia Escuela de Enfermería y siguiendo el ejemplo de otras Universidades como la UMA.

FORMACIÓN

- Seguiremos pidiendo más y mejores medios para la realización de cursos y actividades formativas de toda índole, especialmente aquellas destinadas a la formación específica para el puesto de trabajo, durante la jornada laboral o con recuperación horaria completa.

- Profundizar en la planificación adecuada de las actividades y el control de su calidad, especialmente de la docencia impartida, aplicando criterios objetivos para la selección del profesado.

PRIVATIZACIONES

- No a las privatizaciones de los servicios.

- Control de las contratas privadas existentes para velar por la calidad de los servicios que prestan y el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de adjudicación (cafetería, limpieza, reprografía, vigilancia, contratos de prestación de servicios, contratos de suministros).

- Desde CGT nos oponemos a los Planes de Pensiones Precarios que pretenden implantar las universidades ya que suponen un paso más hacia la privatización de las pensiones.
- Este año gracias al acuerdo hecho publico por CGT del acuerdo de jubilaciones parciales de la Universidad de Córdoba, se ha llegado a un acuerdo aceptable pero: ¿y dentro de dos años?
- Apertura de Escuelas Infantiles en los campus.
- En la UAL Ya contamos con guardería, una de nuestras reivindicaciones a plantear, si conseguimos vuestra representación es lograr que este centro, (ya que toda la infraestructura es aportada por la UAL), sea gestionada en su totalidad por la propia universidad y con personal fijo de esta y así, a la vez de generar mas empleo publico, lo mas probable es que nos costara un poco mas barato.

En Almería a 2 de enero de 2009.

Sección Sindical de CGT en la Universidad de Almería.

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